| spamergoda | Дата: Четвер, 29.08.2024, 10:50 | Повідомлення # 1 |
|
| Онбординг персонала стал важной частью текущего менеджмента сотрудниками. В условиях жесткой конкуренции в рынке труда и ускоряющегося темпа изменений в деле, компании осознают необходимость качественной интеграции новых работников. Правильно подготовленный онбординг не только улучшает встраивание новичков в команду, но и помогает уменьшить уход сотрудников, увеличить эффективность и укрепить корпоративную среду. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг в компании" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал таким востребованным.
Онбординг персонала актуален для многообразных типов учреждений и департаментов. Проанализируем детально, кому и в каких условиях этот процесс особенно значим:
1. HR подразделениям и фирмам. Онбординг — важнейший механизм для отделов кадров и кадровых агентств, занимающихся наймом и введением сотрудников. Для кадровиков важно успешно интегрировать начинающих сотрудников, чтобы они как можно скорее достигли эффективности и органично влились в команду. Основная задача отделов кадров состоит в том, чтобы обеспечить начинающему сотруднику осознать принципы фирмы, ее ориентиры, а также предоставить необходимые инструменты и тренинг.
2. Среднему и развитому бизнесу. В среднего уровня и значительных компаниях онбординг помогает упорядочить деятельность и снизить период адаптации начинающих сотрудников. В фирмах с многочисленными ступенями менеджмента и сложной организацией важно, чтобы всякий новый работник сразу понимал свои обязанности, коммуникацию между департаментами и организационные стандарты. Грамотно спланированный онбординг уменьшает отток кадров и улучшает удовлетворенность кадров.
3. Франчайзинговые компании. В франчайзинговых фирмах единообразие деятельности и правил имеет критическое влияние. Онбординг здесь ориентирован на то, чтобы начинающие франчайзи и их работники оперативно поняли все организационные стандарты, операционные процедуры и стандарты обслуживания заказчиков, установленные центральной организацией. Для этого разрабатываются унифицированные образовательные материалы, семинары и системы сертификации.
Любая из этих категорий внедряет онбординг для выполнения уникальных функций: кадровики концентрируются на адаптации и вовлеченности, организации среднего уровня и развитый бизнес — на повышении эффективности и интеграции, а франчайзинговые фирмы — на соблюдении стандартизированного подхода и качества обслуживания клиентов.
|
|
|
| |
